Các kênh tuyển dụng hiện đại không ngừng mở rộng. Bây giờ không chỉ là quảng cáo trên báo, quảng cáo trên đài phát thanh và TV, mà còn thu hút các nguồn tài nguyên Internet. Việc tuyển dụng có năng lực qua Internet không chỉ liên quan đến việc tìm kiếm mà còn bao hàm việc lựa chọn những nhân viên tiềm năng.
Sử dụng tài nguyên web để tuyển dụng, bạn có thể hành động theo hai cách:
-
Đăng ký thay mặt cho tổ chức và đăng vị trí tuyển dụng.
-
Nghiên cứu sơ yếu lý lịch của người tìm việc trên nền tảng việc làm.
Phương pháp tuyển dụng sáng tạo bao gồm tìm kiếm nhân viên thông qua mạng xã hội. Trong số các nhân viên nhân sự, công cụ tuyển dụng này rất phổ biến vì nó cho phép bạn kiểm tra một nhân viên tiềm năng ngay cả trước cuộc phỏng vấn.
Được biết, ảnh, sở thích, vị trí cuộc sống có thể nói lên nhiều điều về một người, nhưng thông tin này, trong hầu hết các trường hợp, được cung cấp miễn phí trên trang cá nhân của người dùng. Điều xảy ra là các nhà quản lý nhân sự cũng tìm thấy các tài liệu thỏa hiệp ngăn chặn quyền truy cập của ứng viên vào vị trí này.
Phương thức tuyển dụng trực tuyến
Việc sử dụng các công nghệ Internet trong việc lựa chọn nhân sự được hoan nghênh trên toàn thế giới ngày nay. Các phương pháp tuyển dụng hiệu quả là:
-
tìm kiếm nhân viên phù hợp bằng các chương trình robot, nhờ tự động hóa và giới thiệu các kênh tuyển dụng;
-
tuyển dụng qua mạng xã hội;
-
tổ chức các cuộc thi trực tuyến, những người chiến thắng sẽ có thể ứng tuyển vào một vị trí trong công ty.
Một trong những công cụ hiện nay để tuyển dụng là tạo danh tiếng của công ty. Phương pháp này được sử dụng để làm quen với các ứng viên về văn hóa doanh nghiệp của doanh nghiệp, nói về các tính năng của công việc và thể hiện cuộc sống của công ty từ bên trong.
Ưu và nhược điểm của tuyển dụng trực tuyến
Tìm kiếm nhân sự trên mạng xã hội cho phép bạn mở rộng phạm vi tiếp cận đối tượng của mình. Khi một quảng cáo được đăng trên một nguồn tìm kiếm việc làm, chỉ những ứng viên tích cực mới nhìn thấy nó, trong khi các mạng xã hội tiếp cận những người tìm việc thụ động, những người chỉ nghĩ đến việc thay đổi công việc.
Sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm và thiết lập liên hệ kinh doanh cho phép bạn quảng cáo vị trí tuyển dụng cho một nhóm người tìm việc hẹp bằng cách thiết lập bộ lọc theo nơi cư trú, độ tuổi, vị trí. Việc sử dụng mạng xã hội cho phép bạn hiểu rõ hơn về bản thân ứng viên để đưa ra quyết định hợp tác đúng đắn.
Tuyển dụng qua Internet không chỉ có ưu điểm mà còn có nhược điểm. Trong số các nhược điểm có thể được xác định:
-
Nội dung trực tuyến được cập nhật liên tục và các vị trí tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Khi tìm kiếm nhân viên qua Internet, bạn phải thường xuyên cập nhật các vị trí tuyển dụng, nếu không họ sẽ nhanh chóng bị lạc giữa hàng trăm lời mời làm việc khác.
-
Sẽ có nhiều câu trả lời cho lời mời làm việc, nhưng những ứng viên thực sự xứng đáng có thể không trả lời ngay lập tức.
-
Để có được kết quả từ việc tìm kiếm nhân viên qua Internet, điều quan trọng là phải dành hai đến ba giờ mỗi ngày cho hoạt động này.
-
Khi giao tiếp trực tuyến, mọi người cảm thấy thoải mái hơn so với ngoại tuyến, điều đó có nghĩa là bạn có thể mong đợi những kết quả khác nhau từ một cuộc phỏng vấn, cả tích cực và tiêu cực.
Nhìn chung, các dịch vụ tuyển dụng qua Internet đang có nhu cầu và có lẽ nhu cầu của họ sẽ chỉ tăng lên.
Hơn:
Bài báo có giúp ích gì cho bạn không?