Lương hưu đối với hầu hết mọi người khi về già là nguồn thu nhập chính. Và ở các quốc gia khác nhau, hệ thống thanh toán xã hội này được sắp xếp khác nhau. Dưới đây là bảng phân tích về cách thức hoạt động của nó ở Nga. Bạn có thể tìm hiểu thêm về hệ thống lương hưu của Nga trên cổng thông tin
Hệ thống hưu trí tồn tại
Phân phối (nói cách khác, đoàn kết)
Công việc được thực hiện theo phương pháp đoàn kết thế hệ, tức là công dân làm việc trả tiền cho những người đã nghỉ hưu. Một hệ thống như vậy có lợi cho các bà mẹ có nhiều con và những người không tiết kiệm được cho tuổi già.
Hệ thống này được sử dụng ở nhiều quốc gia, nhưng do hết tuổi thọ nên nó không còn hoạt động. Vì vậy, các chính phủ buộc phải cải cách hệ thống lương hưu để duy trì việc chi trả.
Tích lũy
Ở đây giả định rằng những người về hưu đang tiết kiệm cho tương lai của chính họ. Những thứ kia. trong suốt cuộc đời của mình, một người và người sử dụng lao động của mình đóng góp một phần tiền lương vào quỹ. Tiền được đầu tư và tạo ra thu nhập cho phép bạn sống bằng chúng khi về già.
Tuy nhiên, tùy chọn này là một nhược điểm lớn đối với những công dân có thu nhập thấp, bởi vì. họ không có nhiều để tiết kiệm. Bạn có thể tìm hiểu thêm về phần được tài trợ trên cổng thông tin
Trộn
Loại này liên quan đến sự kết hợp của hệ thống phân phối và lưu trữ. Theo đó, công dân và người sử dụng lao động của họ đóng góp cho quỹ. Một phần nhất định trong số đó được phân bổ cho các khoản thanh toán hiện tại cho người hưu trí và phần còn lại đóng vai trò hình thành các khoản trợ cấp trong tương lai.
Hệ thống lương hưu nào hoạt động ở Liên bang Nga?
Ở Liên bang Nga trong giai đoạn 2002-2014 đã có một nỗ lực để tổ chức một hệ thống hỗn hợp. Đóng góp lương hưu từ người sử dụng lao động được chia thành nhiều phần. Kể từ năm 2010, 16% tiền lương đã được chuyển vào ngân sách PFR. Điều này đã được sử dụng để trả lương hưu hiện tại. Trong số tiền này, chỉ có 6% được gửi đến tài khoản cá nhân và mọi người có thể tự bổ sung vào tài khoản đó.
Một chương trình đồng tài trợ cũng đã được dự kiến, trong đó nếu khoản đóng góp hàng năm trên 2.000 rúp, nhà nước sẽ gửi thêm số tiền tương tự vào tài khoản và tăng quy mô của nó. Cách tiếp cận này đã định hình sự xuất hiện của tiết kiệm hưu trí cá nhân. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập cổng thông tin.
Tuy nhiên, theo thời gian, sự khác biệt giữa các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và các khoản thanh toán cho người hưu trí đã tăng lên. Và kể từ năm 2014, công việc với phần lương hưu được tài trợ đã bị đình chỉ.Và các khoản đóng góp từ người sử dụng lao động hiện được chuyển hoàn toàn vào tài khoản chung của quỹ hưu trí. Những thứ kia. hệ thống trở lại định dạng đoàn kết một lần nữa.
Cùng với đó, tiền tiết kiệm của chính họ, đã được thực hiện, vẫn nằm trong tài khoản của công dân. Như trước đây, họ có thể đóng góp thiện chí và tự bổ sung tài khoản của mình.
Ngoài ra, chủ sở hữu tiền tiết kiệm hưu trí có quyền lựa chọn cho mình người sẽ ủy thác việc quản lý các quỹ này. Và chúng được đầu tư tốt như thế nào, đó sẽ là lương hưu trong tương lai.
Theo luật, một công dân có thể ủy thác phần tài trợ cho quỹ hưu trí ngoài nhà nước hoặc để lại cho PFR.
Bài báo có giúp ích gì cho bạn không?